?三伏天已至，湖南持續(xù)開(kāi)啟“炙烤”模式。在這樣酷熱的天氣里，依然有許多勞動(dòng)者堅(jiān)守崗位，揮灑汗水。為保障高溫天氣下勞動(dòng)者的健康權(quán)益，法律法規(guī)對(duì)高溫津貼發(fā)放進(jìn)行了明確。今天，就帶您全面了解關(guān)于高溫津貼的那些事兒，讓您的合法權(quán)益得到“清涼”守護(hù)！
一、 什么是高溫津貼？
答：高溫津貼是國(guó)家為保障在高溫天氣下堅(jiān)持工作的勞動(dòng)者權(quán)益，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》及湖南省相關(guān)規(guī)定，由用人單位向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放的特定津貼。它是對(duì)勞動(dòng)者在特殊環(huán)境下額外付出的一種補(bǔ)償，屬于工資總額的組成部分，不是可有可無(wú)的福利！
二、 誰(shuí)能享受高溫津貼？
答：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣下從事露天作業(yè)（即室外露天環(huán)境工作）的；或者不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃） 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
三、 湖南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？
答：湖南省執(zhí)行的是按月發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于300元。
發(fā)放時(shí)間：用人單位需在每年7月至9月按月向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
關(guān)鍵點(diǎn)：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)！用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，在政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
四、 高溫津貼能代替清涼飲料或防暑藥品嗎？
答： 絕對(duì)不能！這是兩個(gè)完全不同的概念。
高溫津貼：是現(xiàn)金補(bǔ)貼，屬于工資性補(bǔ)償。防暑降溫飲料和藥品：是勞動(dòng)保護(hù)措施，用人單位必須按規(guī)定提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料（如含鹽飲料）及必需的防暑藥品（如人丹、十滴水、藿香正氣水等），是為了保障勞動(dòng)者的健康安全。
結(jié)論：用人單位不得以防暑降溫飲料或藥品沖抵高溫津貼。兩者必須同時(shí)提供！
五、 高溫天氣下，我的工作時(shí)間有什么特殊規(guī)定？
答：是的！除了發(fā)放津貼，用人單位在高溫天氣還必須調(diào)整作業(yè)時(shí)間，保障勞動(dòng)者休息：
日最高氣溫達(dá)到40℃以上：應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)（因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外）。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下：全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段（一般是11:00至15:00）不得安排室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下：應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
懷孕女職工和未成年工：不得安排其在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
六、 單位不發(fā)高溫津貼或者少發(fā)，我該怎么辦？
答： 如果您符合領(lǐng)取條件但單位未按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼，您可以：
1、與單位溝通協(xié)商：首先向單位人力資源或財(cái)務(wù)部門(mén)反映情況，了解原因，要求補(bǔ)發(fā)。 收集證據(jù)： 保留好勞動(dòng)合同、考勤記錄（尤其是高溫天氣下的工作記錄）、工資條（顯示未包含高溫津貼或金額不足）、工作環(huán)境溫度證明（如有）等證據(jù)。
2、向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)：懷化市勞動(dòng)者可通過(guò)微信小程序“懷化人社碼上辦”線上提交投訴或前往單位用工所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)投訴舉報(bào)。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁：如果協(xié)商和投訴無(wú)效，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
七、 除了高溫津貼，用人單位在高溫天氣還應(yīng)提供哪些保障？
答： 用人單位必須履行主體責(zé)任。提供防護(hù)用品：為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供必要的、符合要求的個(gè)人防護(hù)用品。
改善工作條件：合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施。
設(shè)立休息場(chǎng)所：設(shè)立休息室，配備座椅、風(fēng)扇、空調(diào)等設(shè)施，提供清涼飲料和防暑藥品。
健康檢查：對(duì)高溫作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)身體狀況不適合高溫作業(yè)的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整崗位。
健康宣教：組織高溫防護(hù)、中暑急救等職業(yè)健康知識(shí)的培訓(xùn)教育，提高勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)和能力。
高溫津貼是高溫下勞動(dòng)者的法定權(quán)益，是用人單位必須履行的法定義務(wù)，保障勞動(dòng)者在高溫季節(jié)的安全健康，需要企業(yè)和勞動(dòng)者共同努力。
用人單位應(yīng)自覺(jué)遵守法規(guī)，落實(shí)好各項(xiàng)高溫勞動(dòng)保護(hù)措施；勞動(dòng)者也應(yīng)了解自身權(quán)益，做好自我防護(hù)。
如遇權(quán)益受損，請(qǐng)勇敢依法維權(quán)！
